Nous avons tous eu des boulots horribles qui donnent l’impression de voler nos âmes.
L’une des problématiques de l’entrée sur le marché du travail est d’apprendre ce dans quoi vous êtes bon et ce que vous ne pouvez absolument pas supporter. Si vous êtes chanceux, vous trouverez un travail qui ne vous rendra pas fou. Même les emplois que nous aimons peuvent être pleins de gens avec qui nous ne partageons pas le même style de vie.
Les styles de gestion abusifs broient la plupart des employés et les empêchent de donner le meilleur d’eux-mêmes. Ces employés épuisés changent souvent plus rapidement de travail qu’ils ne le feraient autrement. Cependant, il y a un type de personne qui prospère dans un environnement de travail à stressant et à haute pression, et ils sont plus nombreux que vous le pensez..
Une étude récente dans le Journal d’éthique d’affaires montre que les personnes qui sont des psychopathes (c’est-à-dire qui manquent d’empathie ou de peur) prospèrent sous des styles de gestion abusifs et font mieux que de s’effondrer sous la pression.
D’abord, les personnes impliquées dans cette étude ont reçu un questionnaire pour déterminer leurs tendances psychopathiques. Ils ont répondu à des questions comme «J’aime manipuler les sentiments des autres» et «Me concentrer sur moi-même est ma priorité absolue» sur une échelle de 1 à 5 (pas du tout d’accord à tout à fait d’accord).
“La psychopathie primaire est une tendance à être froid, insensible et manipulateur”, a déclaré la chercheuse principale Charlice Hurst à IFLScience. Certains avaient psychopathie supérieure ou inférieure, mais plus de 100 qualifiés pour l’étiquette.
Ensuite, les participants à l’étude ont rempli une enquête décrivant comment ils réagissent aux différents types de gestions et de situations. Ils ont également évalué leurs superviseurs réels sur une échelle «abusive» qui incluait des choses comme être impoli, commérer, ne pas donner de crédit pour le travail effectué, l’invasion de la vie privée, et de rompre les promesses faites aux subalternes.
Ceux qui obtenaient des scores plus élevés en psychopathie prospéraient sous une gestion abusive, et ils ressentaient moins de colère, plus d’engagement et plus d’émotions positives par rapport aux participants non psychopathes dans ces situations..
«Je ne sais pas si les entreprises recherchent des employés psychopathes, mais certaines entreprises semblent privilégier les personnes fortement motivées par le pouvoir, le statut et le gain personnel, ce qui tend à être plus vrai chez les personnes psychopathes que chez celles qui ne le sont pas. “, a déclaré Hurst. “C’est l’une des façons dont les cultures organisationnelles évoluent au fil du temps, de sorte que les gens au sein de l’organisation sont relativement similaires.”
